Unsere Mitarbeitenden sind unsere wertvollste Ressource. Mit ihrer Tatkraft und ihren Ideen bringen sie die apoBank jeden Tag ein Stück weiter voran – auch, wenn es darum geht, unsere Nachhaltigkeitsziele bis 2030 zu erreichen. Wir setzen alles daran, eine attraktive Arbeitgeberin zu sein und ein Arbeitsklima zu gewährleisten, das durch Vielfalt und Chancengleichheit geprägt ist.

Ein Gradmesser für die Erreichung dieser Ziele ist der Organizational Commitment Index (OCI), den wir einmal im Jahr erheben. Der OCI zeigt, wie stark sich unsere Beschäf­tigten an die Bank gebunden fühlen bzw. sich mit ihr identifi­zieren. In der Umfrage aus dem Jahr 2023 erreichte der Wert in der apoBank 68 Prozent. Er soll bis 2030 auf mindestens 75 steigen und dort gehalten werden.

Mit der Unterzeichnung der Charta der Vielfalt im Jahr 2015 hat sich die apoBank verpflichtet, einen verantwortungsvollen Umgang mit Menschen verschiedenen Geschlechts, mit Behin­derungen, unter­schiedlicher Nationalität und ethnischer Herkunft, unterschiedlicher sexueller Orientierung, unterschiedlichen Alters und ebenso verschiedener Religionen oder Welt­anschauungen zu pflegen.

Die Erhöhung des Frauenanteils in der Führung ist ein wichtiges Ziel der Nachhaltigkeits­strategie 2030. Auf der ersten Führungsebene unterhalb des Vorstands soll der Frauenanteil bis 2030 auf 30 Prozent (2023: 19 Prozent) und auf der zweiten Führungsebene auf 35 Prozent (2023: 21 Prozent) steigen. Über einen umfang­reichen Personal­entwick­lungsplan für Frauen in Führ­ungs­positionen wollen wir diese Ziele erreichen. Dazu zählen auch Maßnahmen zur För­der­ung von Verein­barkeit von Beruf und Familie, bspw. mehr Führungs­doppel­spitzen. Die Zielerreichung ist vergütungs­relevant für Vorstand sowie Führungskräfte.

Die apoBank steht für eine familien- und lebensphasen­bewusste Personalpolitik, die die Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privat­leben für alle Mitarbeitenden stetig ver­bessert. Beispielsweise bieten wir Familien mit Kindern bis sechs Jahre Betriebskita-Plätze und einen Betreuungs­zuschuss an.

Ein umfangreiches Angebot zur fachlichen und persönlichen Weiterbildung steht allen Mitarbeitenden offen. Darüber hinaus bietet das Betriebliche Gesundheitsmanagement unseren Mitarbeitenden ein umfangreiches Programm zur Gesundheitsförderung.

Für ihr Engagement als Arbeitgeberin wurde die apoBank bereits mehrfach ausgezeichnet.

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